基本數(shù)字技術(shù)有限公司
供應(yīng)商商業(yè)行為與道德守則

I. 目的

基本數(shù)字技術(shù)有限公司（JBEOS Technology International Ltd.）及其關(guān)聯(lián)公司（合稱為“公司”）決心按照所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德開(kāi)展業(yè)務(wù)。因此，公司期望所有供應(yīng)商（連同其各自的關(guān)聯(lián)公司，合稱為“供應(yīng)商”）遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德及合規(guī)要求。所有供應(yīng)商須閱讀并遵守本《供應(yīng)商商業(yè)行為與道德守則》（“本守則”），且在恰當(dāng)之時(shí)，培訓(xùn)其員工和代表，以確保他們了解與其行為相關(guān)的期望。如果本守則要求的標(biāo)準(zhǔn)高于商業(yè)慣例或適用的法律、法規(guī)和規(guī)章要求的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)商應(yīng)遵守此類較高的標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于本守則而言，“關(guān)聯(lián)公司”對(duì)于任何法人而言應(yīng)指，直接或間接通過(guò)一家或多家中間人控制該法人、被該法人控制、或與該法人受共同控制的任何其他法人，且“控制”是指通過(guò)擁有表決權(quán)的證券或其他方式直接或間接有權(quán)指示或促使他人指示某人的管理或事務(wù)，包括但不限于有權(quán)選舉該法人董事會(huì)或其他管治機(jī)構(gòu)的過(guò)半數(shù)成員。

本守則旨在制止違法行為并倡導(dǎo)：

(i)      誠(chéng)實(shí)道德的行為，包括用合乎道德的方式處理實(shí)際或明顯的利益沖突；

(ii)     在供應(yīng)商營(yíng)業(yè)中編制的報(bào)告和文件中進(jìn)行完整、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)和可理解的披露；

(iii)    遵守適用的政府法律、法規(guī)和規(guī)章；

(iv)    及時(shí)報(bào)告違反本守則的情況；及

(v)     遵守本守則的責(zé)任。

 

II.適用性

       本守則適用于供應(yīng)商，且在適當(dāng)時(shí)，亦適用于供應(yīng)商的董事、管理人員、員工和顧問(wèn)，無(wú)論其是以全職、兼職、還是以顧問(wèn)或臨時(shí)形式為供應(yīng)商工作（每位稱為一位“員工”，合稱為“所有員工”）。供應(yīng)商應(yīng)有一份書面的公司商業(yè)道德與商業(yè)行為守則或其他類似的公司政策，其須至少納入本守則的要求和對(duì)供應(yīng)商的業(yè)務(wù)適用的法律條文，且供應(yīng)商須將此類守則或政策提供給員工，對(duì)員工開(kāi)展定期的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行定期的審查，以確保員工遵守此類守則或政策及本守則。

如果供應(yīng)商或其任何員工希望報(bào)告可疑行為或可能違反本守則的情況，公司鼓勵(lì)其與公司的主要聯(lián)系人合作以解決疑慮。如果這不可行或不恰當(dāng)，請(qǐng)通過(guò)下列任何方法聯(lián)系公司：

電話：+86(10) 5987-5353
郵件：corporate_ia@jbeos.com

在可行的情況下公司將保守秘密，若有人懲罰和報(bào)復(fù)善意地尋求建議或報(bào)告可疑行為或違反本守則情況的任何個(gè)人，公司概不容忍。

 

III.利益沖突

 

A.        沖突的識(shí)別

 

供應(yīng)商應(yīng)避免疑似或?qū)嶋H的不正當(dāng)行為或利益沖突。當(dāng)公司員工的私人利益以任何方式妨礙、或可能妨礙公司的整體利益時(shí)，即發(fā)生了利益沖突。“利益沖突”還指可使人懷疑供應(yīng)商或其員工在與公司之間的商業(yè)關(guān)系方面不能完全客觀行事的任何情況。利益沖突情況可能會(huì)以很多方式出現(xiàn)。通常下列情況應(yīng)被視為利益沖突：

1.      財(cái)務(wù)利益

(i) 如果公司的員工或其配偶或任何其他家庭成員直接或間接在供應(yīng)商公司中擁有任何財(cái)務(wù)利益（所有權(quán)或其他利益），則供應(yīng)商不應(yīng)直接與該員工交易；及

(ii)在與公司進(jìn)行供貨協(xié)議談判或履行該等協(xié)議期間，以及供應(yīng)商與公司維持商業(yè)關(guān)系期間，供應(yīng)商不應(yīng)直接與公司任何員工的配偶或任何其他家庭成員直接交易，只要該員工正在參與履行供應(yīng)商之間的協(xié)議或達(dá)成的業(yè)務(wù)。

2. 貸款或其他金融交易。供應(yīng)商不應(yīng)向公司任何員工提供貸款或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或與公司的任何員工進(jìn)行任何其他金融交易。

3. 其他禁止行為

供應(yīng)商不應(yīng)直接或間接：(i)向公司的任何員工，或公司員工的指定人員支付工資、傭金或費(fèi)用；(ii)向公司的任何員工，或公司員工的指定人員提供款項(xiàng)或回扣；(iii)向公司的任何員工，或公司員工的指定人員贈(zèng)送昂貴禮品或給予奢侈招待，或以低于公允市場(chǎng)價(jià)值的價(jià)格出售服務(wù)或商品；或(iv)與公司的任何員工達(dá)成任何商業(yè)安排，除非該個(gè)人是作為公司代表的身份行事。

難以列舉可能產(chǎn)生利益沖突的所有方式，本守則僅僅提供了有限的一些例子。如果供應(yīng)商或其任何員工面臨一項(xiàng)困難的商業(yè)決定，而上文并未提及，則問(wèn)自己下列問(wèn)題：

•  這合法嗎?

•  這誠(chéng)實(shí)公平嗎？

B. 利益沖突的披露

公司要求供應(yīng)商充分披露被合理地認(rèn)為可能會(huì)產(chǎn)生利益沖突的所有情況。

C.家庭成員

就本守則而言，“家庭成員”包括配偶或生活伴侶、兄弟、姐妹、父母、岳父母及子女，無(wú)論此類關(guān)系是血緣關(guān)系還是領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系。

 

IV.禮品和招待

A.     概述

       贈(zèng)送和收受禮品是一種普遍的商業(yè)行為。但是，禮品及招待絕不應(yīng)損害、或可能損害公司員工做出客觀公平的商業(yè)決策的能力。

作為一項(xiàng)一般規(guī)則，供應(yīng)商應(yīng)避免向公司的任何員工贈(zèng)送任何禮品或提供招待，因?yàn)樵谔囟ㄇ闆r下即使善意的禮品也可能構(gòu)成賄賂或造成利益沖突。只有在禮品或招待不會(huì)被視為任何特定商業(yè)決定之誘因的情況下，才可以向公司的員工提供禮品或招待。 

公司的商業(yè)行為是建立在“公平交易”原則的基礎(chǔ)之上。因此，公司的任何員工不得提供或接受回扣，賄賂他人，或私下提供或接受傭金或任何其他個(gè)人好處，供應(yīng)商亦不應(yīng)向公司的任何員工提供回扣或賄賂等誘因，以換取公司與其開(kāi)展業(yè)務(wù)。供應(yīng)商不應(yīng)提供任何有價(jià)值的東西，以為其獲取或保留某項(xiàng)好處或利益，且不應(yīng)提供可能干擾、影響公司員工的判斷的任何物品，或?qū)締T工施以恩惠。如果要向公司員工提供禮品、餐飲或招待，供應(yīng)商務(wù)必要做到明智、謹(jǐn)慎和適度。供應(yīng)商提供的任何禮品必須是公司員工所在業(yè)務(wù)部門和國(guó)家政策允許的禮品，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)部門及地區(qū)政策可能完全禁止送禮或設(shè)置了不同的禮品的價(jià)值上限。任何禮品、餐飲或招待須遵守所適用的法律，不應(yīng)違反提供方和/或接受方的相關(guān)政策，且須符合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

 

B.     遵守美國(guó)反海外腐敗法及其他適用的反賄賂和反腐敗法律

美國(guó)反海外腐敗法（ “FCPA”）、英國(guó)反賄賂法和某些適用于公司的中國(guó)和其他司法管轄區(qū)域的某些其他反賄賂和反腐敗法律（統(tǒng)稱“合規(guī)法規(guī)”）禁止為了獲取或保留業(yè)務(wù)而直接或間接地向任何政府官員或任何政治候選人提供任何有價(jià)值的東西或進(jìn)行任何非法付款。公司已經(jīng)批準(zhǔn)了一項(xiàng)要求公司全體員工必須遵守的反腐敗計(jì)劃。違反合規(guī)法規(guī)，不僅違反了公司的反腐敗計(jì)劃，也違反了對(duì)公司適用的合規(guī)法規(guī)，構(gòu)成民事或刑事犯罪。供應(yīng)商應(yīng)遵守合規(guī)法規(guī)，并應(yīng)促使其員工也遵守。

在不影響上述段落一般性的前提下，供應(yīng)商不應(yīng)向任何政府、任何政府部門、機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān)（包括但不限于任何國(guó)有企業(yè)）、任何政黨的員工或代理人、任何政治職位的候選人、或其他人，包括立法、行政或司法官員（包括為公共機(jī)構(gòu)、公共企業(yè)或國(guó)際公共組織行使公共職能的任何人）提議支付、支付、安排或允許第三方支付、或同意支付任何款項(xiàng)、禮品或其他任何性質(zhì)的有價(jià)值的東西，同樣供應(yīng)商也不應(yīng)從上述官員或人員處收受或同意收受任何款項(xiàng)、禮品或其他任何性質(zhì)的有價(jià)值的東西，只要此類款項(xiàng)、禮品或其他有價(jià)值的東西可能違反任何合規(guī)法規(guī)。

 

C.     政治捐獻(xiàn)

除非公司事先批準(zhǔn)，供應(yīng)商不應(yīng)代表公司或?yàn)榱颂嵘镜纳虡I(yè)利益而以任何不正當(dāng)方式（直接或通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)）做出任何政治捐獻(xiàn)。

 

V.反壟斷

供應(yīng)商在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)完全遵守其經(jīng)營(yíng)所在司法管轄區(qū)域適用的反壟斷和公平競(jìng)爭(zhēng)法。

 

VI.公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用

當(dāng)公司授權(quán)使用公司資產(chǎn)時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)注意保護(hù)并以負(fù)責(zé)的方式使用公司的有形與無(wú)形資產(chǎn)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、有形資產(chǎn)、物資、材料和設(shè)備。

 

VII.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密

公司執(zhí)行嚴(yán)格的保密政策。保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。供應(yīng)商必須遵守（但不僅限于）以下要求：

1. 尊重和保護(hù)所有當(dāng)事方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，僅使用合法獲得且經(jīng)許可的信息技術(shù)和軟件。僅根據(jù)其相關(guān)許可或使用條款來(lái)使用軟件、硬件和內(nèi)容。

2. 僅為了經(jīng)授權(quán)、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的目的使用公司提供的信息技術(shù)和系統(tǒng)（包括電子郵件）。公司嚴(yán)格禁止供應(yīng)商使用公司提供的技術(shù)和系統(tǒng)用于以下目的：（i）創(chuàng)建、訪問(wèn)、存儲(chǔ)、打印、獲取或發(fā)送任何恐嚇性、騷擾性、威脅性、誹謗性、色情或其他令人不快或不恰當(dāng)?shù)馁Y料；或（ii）發(fā)送任何虛假、誹謗或惡意的通訊內(nèi)容。

3. 作為向公司提供商品或服務(wù)、或取得公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和建筑物訪問(wèn)權(quán)的前提條件，須遵守公司關(guān)于保存密碼、保密、安全性和隱私的所有要求和程序。所有在公司自有或租賃的設(shè)備上存儲(chǔ)或傳輸?shù)臄?shù)據(jù)將被視為公司的機(jī)密和資產(chǎn)。公司可以監(jiān)控所有公司網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)（包括電子郵件）的使用情況，并可以訪問(wèn)使用公司網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)或傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)。

4. 遵守公司和其他方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，包括但不限于版權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密；以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式管理技術(shù)和技術(shù)訣竅的傳輸。

5. 禁止向任何第三方泄露在合作過(guò)程中得知的公司未經(jīng)公開(kāi)的商業(yè)信息及其他保密信息。

 

VIII.媒體

除非獲得公司明確的書面授權(quán)，否則供應(yīng)商不得代表公司向媒體發(fā)言。

 

IX.業(yè)務(wù)記錄

供應(yīng)商應(yīng)誠(chéng)實(shí)、準(zhǔn)確地記錄并報(bào)告所有業(yè)務(wù)信息，遵守與業(yè)務(wù)記錄的完整性和準(zhǔn)確性相關(guān)的所有適用法律。供應(yīng)商創(chuàng)建、保存和處理業(yè)務(wù)記錄均應(yīng)完全遵守所有適用的法律和監(jiān)管要求，且在與監(jiān)管機(jī)構(gòu)代表和政府官員討論時(shí)須誠(chéng)實(shí)、直率且坦誠(chéng)。業(yè)務(wù)記錄包括但不限于訂購(gòu)信息、薪資、考勤記錄、差旅報(bào)銷單、電子郵件、會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核記錄、電子數(shù)據(jù)文檔及在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中保存的所有其他記錄。

 

X.遵守法律法規(guī)；內(nèi)幕交易

供應(yīng)商須遵守其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家、地區(qū)、省、市的法律。這些法律包括但不限于涉及商業(yè)賄賂和回扣、著作權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密、信息隱私、內(nèi)幕交易、提供或接受酬金、工作騷擾、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康和安全、虛假或誤導(dǎo)性財(cái)務(wù)信息、濫用公司資產(chǎn)或外幣兌換活動(dòng)的法律。

供應(yīng)商在掌握公司（包括但不限于其直接或間接的母公司、附屬公司和關(guān)聯(lián)實(shí)體）或其他公司重大未公開(kāi)信息之時(shí)應(yīng)避免交易證券（包括任何債券），且應(yīng)遵守內(nèi)幕交易、以及與證券交易和保密信息處理相關(guān)的任何適用法律，并應(yīng)促使其員工也這樣做。內(nèi)幕交易既不道德亦不合法，且必然遭受公司的嚴(yán)肅處理。禁止內(nèi)幕交易同樣適用于員工的家庭成員和與員工同住的其他人。因此，供應(yīng)商應(yīng)促使其員工在與朋友、家庭成員、其他員工討論工作時(shí)謹(jǐn)言慎行。

 

XI.工作環(huán)境

A. 歧視和騷擾

供應(yīng)商應(yīng)提供在所有方面均平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不容忍任何非法歧視或騷擾，無(wú)論其是種族、民族、宗教、性別、年齡、出身地、國(guó)籍或任何其他受保護(hù)類別方面的。

 

B. 健康和安全

 

供應(yīng)商應(yīng)向所有員工提供安全、健康的工作環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)遵循環(huán)境、安全和健康方面的行為規(guī)范、并報(bào)告事故、傷害和不安全的設(shè)施、操作或狀況，為其他員工保持安全健康的工作環(huán)境，并應(yīng)促使其員工也這樣做。絕不允許暴力和威脅行為。

供應(yīng)商應(yīng)促使其員工以安全的方式履行其職責(zé)，不受酒精、非法藥品或其他違禁物品的影響。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地使用非法藥品或其他違禁物品。

C. 其他人權(quán)

供應(yīng)商的雇傭行為應(yīng)完全遵守與人權(quán)相關(guān)的所有適用法律法規(guī)，且應(yīng)包括但不限于：

1.  僅使用自愿的勞動(dòng)力。禁止供應(yīng)商以合同工、包身工、或監(jiān)獄勞工的形式使用強(qiáng)迫勞工。亦禁止支持以威脅、暴力、欺騙言語(yǔ)或其他強(qiáng)制手段進(jìn)行的任何形式的非自愿勞工販賣。

2.  不得要求工人向其雇主繳納“保證金”或扣押?jiǎn)T工的身份文件（政府頒發(fā)的身份證件、護(hù)照或工作許可）。工人應(yīng)該可以根據(jù)當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律法規(guī)自由辭職，而不被收取非法罰金。

3.  遵守所有當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)的最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工。供應(yīng)商不應(yīng)雇傭任何低于16歲之人（如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定了更低年齡，應(yīng)以之為準(zhǔn)），不應(yīng)雇傭不到完成義務(wù)教育所需年齡之人，或低于法定最低工作年齡之人，取其中較高者。公司僅支持為了年輕人提供教育機(jī)會(huì)而開(kāi)設(shè)的合法的工廠學(xué)徒計(jì)劃，但不會(huì)與濫用此類制度的供應(yīng)商開(kāi)展業(yè)務(wù)。不得讓給低于18歲的工人從事危險(xiǎn)工作，且出于教育需要方面的考慮，可能也不能讓其從事夜間工作。

4.  不得進(jìn)行體罰或虐待。禁止身體虐待或懲罰、禁止做出身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾、言語(yǔ)攻擊或其他形式的恐嚇。

5.   根據(jù)人道的條件支付適用的合法工資。在工人上崗之前，以及在必要情況下在其整個(gè)受雇期間，均須以書面形式清楚告知所有工人與其工資相關(guān)的工作條件。在未經(jīng)相關(guān)工人明確書面允許的情況下，不允許將扣工資作為處罰措施，亦不允許實(shí)施任何國(guó)家或當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定的扣除工資的行為。所有處罰措施均應(yīng)記錄在案。為標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資及福利須至少滿足當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。

6.  不得要求工人工作超過(guò)當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律法規(guī)規(guī)定的每日最高工作小時(shí)數(shù)。供應(yīng)商須保證加班是員工自愿的，并根據(jù)當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

7.  根據(jù)當(dāng)?shù)丶皣?guó)家法律法規(guī)保存員工檔案，并通過(guò)工資單或類似單據(jù)及時(shí)向員工提供計(jì)算薪資的依據(jù)。

8.  尊重工人根據(jù)法定規(guī)定享有的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。在同為工會(huì)會(huì)員的基礎(chǔ)上，供應(yīng)商不應(yīng)在雇傭、報(bào)酬、培訓(xùn)權(quán)利、升職、解約、退休方面有歧視行為。

 

XII.環(huán)境法規(guī)和環(huán)境保護(hù)

1.  公司認(rèn)可保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，也期望供應(yīng)商恪守同樣的承諾：積極應(yīng)對(duì)氣候變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)，保護(hù)環(huán)境。為實(shí)現(xiàn)該承諾，供應(yīng)商必須（但不僅限于）滿足以下要求：遵守與危險(xiǎn)物質(zhì)、氣體排放、廢物處理及廢水排放（包括此類材料的制造、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、處理及向環(huán)境排放等）相關(guān)的所有適用的環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。

2.  在設(shè)施中采取適當(dāng)?shù)墓?jié)約措施，通過(guò)維護(hù)和生產(chǎn)工序，并通過(guò)循環(huán)、再利用或使用替代材料，來(lái)盡力降低或消除所有類型的浪費(fèi)，包括水和能源。

3.  獲得、維護(hù)并保有所有當(dāng)前要求的環(huán)境許可及登記，并遵循此類許可的操作和報(bào)告要求。

4.  如果適用，鑒別出排放的危害環(huán)境的化學(xué)品或其他材料，并恰當(dāng)管理此類材料以確保其被安全處理、移動(dòng)、儲(chǔ)存、使用、循環(huán)利用、再利用和處置。

5.  遵守所有與禁止或限制特定物質(zhì)相關(guān)的所有適用法律法規(guī)和客戶要求，包括貼上循環(huán)及處理方式的標(biāo)簽。

 

XIII.違反本守則；防止報(bào)復(fù)

供應(yīng)商應(yīng)為其員工提供公開(kāi)的渠道，以報(bào)告任何已知或疑似違反本守則的行為，包括違反對(duì)供應(yīng)商適用的任何法律、法規(guī)、規(guī)章或政策。他人報(bào)告已知或疑似違反本守則的行為不應(yīng)被視為一項(xiàng)不忠誠(chéng)行為，而是一項(xiàng)維護(hù)供應(yīng)商及其員工聲譽(yù)及廉正性的行為。

所有已知或疑似違反本守則的問(wèn)題和報(bào)告應(yīng)被敏感且謹(jǐn)慎處理。在可行、合法且供應(yīng)商調(diào)查問(wèn)題需要的情況下，供應(yīng)商應(yīng)為進(jìn)行報(bào)告的員工保密。

供應(yīng)商應(yīng)嚴(yán)格禁止報(bào)復(fù)善意地尋求幫助或報(bào)告已知或疑似違規(guī)的員工。

 

XIV.本守則的豁免

只有在特定情況下才能就個(gè)案允許豁免遵守本守則的規(guī)定。只有公司才有權(quán)決定豁免遵守本守則的規(guī)定。

 

XV. 結(jié)語(yǔ)

本守則為供應(yīng)商如何遵照最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)提供一般性的指導(dǎo)。供應(yīng)商及其員工、代理人和分包商在與公司或代表公司開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)須遵守本守則。當(dāng)發(fā)生任何情況導(dǎo)致供應(yīng)商以違反本守則的方式經(jīng)營(yíng)時(shí)，供應(yīng)商須及時(shí)通知公司相關(guān)聯(lián)系人（或公司管理層成員）。雖然期望供應(yīng)商自我監(jiān)督并證實(shí)其遵守了本守則，但是公司可以審查供應(yīng)商或檢查供應(yīng)商的設(shè)施以確認(rèn)遵守。若任何供應(yīng)商代表或人員的行為違法或是違反本守則或任何公司政策，公司可以要求立刻撤走該供應(yīng)商代表或人員；對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求供應(yīng)商賠償；公司有權(quán)采取隨時(shí)終止與該供應(yīng)商之間的合同和將該供應(yīng)商拉入黑名單等措施。除了供應(yīng)商與公司可能簽署的任何協(xié)議中的任何其他義務(wù)外，還要求遵守本守則、并出席公司可能提供的關(guān)于本守則的培訓(xùn)。

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合規(guī)證明

致：  基本數(shù)字技術(shù)有限公司的合規(guī)官

自：  [供應(yīng)商法定名稱]

關(guān)于：基本數(shù)字技術(shù)有限公司  供應(yīng)商商業(yè)行為與道德守則

 

       我方已經(jīng)收到、審閱并理解了上述《供應(yīng)商商業(yè)行為與道德守則》（ “守則”），并且作為我方與基本數(shù)字技術(shù)有限公司和/或其任何關(guān)聯(lián)實(shí)體（統(tǒng)稱“公司”）當(dāng)前及后續(xù)建立商業(yè)關(guān)系的前提條件，我方在此承諾遵守本守則。

 

       我方在此證實(shí)在我方與公司維持商業(yè)關(guān)系期間我方已經(jīng)遵守了本守則。

 

       我方進(jìn)一步同意未來(lái)將遵守本守則。

 

 

 

                                                                          

姓名：

職務(wù)：

代表：[供應(yīng)商法定名稱]

 

                                                                           

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